创建劳动关系和谐企业与工业园区

依法维护女职工特殊利益。（ 3 分）

女职工的特殊权益是否得到保护：

（女职工权益专项合同签订）

企业依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率在 80% （不含本数）以下不计分， 80%-89.9% 的计 5 分， 90%-94.9 的计 8 分， 95% 以上的计 12 分。（ 12 分）

应签订数：

实际签订数：

劳动合同内容全面、合法，程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善，无违约现象。（ 10 分）

是否严格执行劳动合同签约内容：

依法推行集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范，续签及时。（ 5 分）

集体合同签订日期：年月日

是否向职工公示：

依法开展工资集体协商并签订工资协议，每年进行一次工资集体协商。（ 3 分）

工资集体协议签订日期：年月日

是否每年进行一次年度协商：

是否向职工公示：

转发上饶县劳动竞赛委员会关于开展创建“十佳和谐企业”、“十佳关爱员工优秀经营者”和“十佳优秀员工”评选活动的

实施方案的通知

饶县府办发 [2007]36 号

各乡镇人民政府、街道办事处，县直各单位：

上饶县劳动竞赛委员会《关于开展创建“十佳和谐企业”、“十佳关爱员工优秀经营者”和“十佳优秀员工”评选活动的实施方案》已经县政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。

二 00 七年六月二十一日

关于开展创建“十佳和谐企业”、“十佳关爱员工优秀经营者”和“十佳优秀员工”评选活动的实施方案

上饶县劳动竞赛委员会

为依法保障企业和职工的合法权益，推进和谐社会建设，根据《上饶县人民政府办公室关于印发县人民政府与县总工会第四次联席会议纪要的通知》（饶县府办发 [2006]87 号）文件精神，结合我县实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立科学发展观为统领，站在新的历史发展起点上，认真贯彻省、市、县党代会精神，以本县境内企业为主体，以构建和谐劳动关系，提高经济运行质量和效益，促进企业自主创新能力和职工技术素质的提高为目的，积极开展创评活动，激励企业经营者和广大职工为实现我县经济社会又好又快发展，共建和谐社会多作贡献。

二、工作目标

通过开展创建“十佳和谐企业”、“十佳关爱员工优秀经营者”和“十佳优秀员工”（以下简称创建评选活动），进一步推动我县企业更好地遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规，完善企业民主管理、规范劳动用工行为，建立企业、员工双方自主调节机制和政府依法调控的和谐劳动关系调整机制；建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任；调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现“共建和谐社会、共谋企业发展、共享发展成果、劳企双赢”的目标。

三、组织领导

创建“十佳和谐企业”、“十佳关爱员工优秀经营者”和“十佳优秀员工”的组织领导由县人民政府、县劳动竞赛委员会具体负责。由县政府副县长蔡呈毅任县劳动竞赛委员会主任，县总工会主席张春芳任副主任，县直有关部门主要负责人为成员，办公室设在县总工会。各相关成员单位各负其责，做好创建评选活动的相关工作，县总工会具体负责创建评选活动的日常工作。

四、评选范围

凡本县境内（含经济开发区）投产达 2 周年以上的各类企业（煤矿须年产量 3 万吨以上），均可参评。

五、评选标准

本次创建评选活动考核总分为 100 分，具体考核标准见附件。

“十佳和谐企业”

（一）执行了劳动合同制度，依法与职工（包括农民工）签订了劳动合同，依法实施了集体合同制度，按规定通过平等协商，及时签订或续签了集体合同，无违约现象发生。

（二）严格执行了职业资格制度，坚持“先培训，后就业”、“先持证，后上岗”的原则，未招用无资格人员从事相关职业。

（三）认真执行了《劳动法》规定的工时制度和休息休假制度。

（四）认真执行了最低工资制度，建立了工资集体协商制度并签订了工资协议；按时足额发放了职工工资，按规定支付了超时加班加点工资；同时，建立了职工工资随企业效益提高而逐步增长的分配机制。

（五）企业和职工依法参加了各类社会保险，按规定缴纳了养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费。

（六）企业后勤生活保障制度健全，后勤服务设施较齐全（包括职工食堂、职工宿舍、职工俱乐部等）。

（七）严格执行安全生产规章制度，无违规操作、违章指挥、违反劳动纪律等行为。

（八）积极落实了劳动关系预警机制，切实做好了涉及企业劳动关系矛盾的预警、预报工作，将企业劳动关系矛盾化解在萌芽状态。有健全的劳动争议调解组织和制度，做到依法调处劳动争议，无职工群体性突发事件发生。

（九）有健全的工会组织，依法足额拨缴了工会经费。工会主动参与安全生产和职工卫生工作，积极参与“安康杯”竞赛，并定期开展适应本企业特点的劳动竞赛和职工经济技术创新活动，工会工作达到“七有”要求。

（十）执行了职工（代表）大会为基本形式的民主管理、企务公开制度，有效保障职工的知情权、参与权、建议权、管理权和监督权。

（十一）建立了职工培训制度，加强职工技能培训，按规定落实和用好培训经费。文体活动设施齐全，开展了经常性的职工文体活动，丰富职工的业余生活。

“十佳关爱员工优秀经营者”

（一）坚持四项基本原则，认真执行党的方针、政策，思想解放，有较强的改革创新和求实敬业精神。

（二）现岗位工作两周年以上。

（三）诚信用工，依法经营，依法纳税。

（四）签订劳动合同、集体合同。

（五）缴纳社保、医保、工伤保险。

（六）从未造成安全生产事故和突发性事件。

（七）定期开展职工文体和技术创新活动。

（八）爱护环境，注重环保。

（九）注重企业文化建设，作风民主。

（十）畅通员工诉求渠道，维护员工合法权益，促进企业稳定和健康快速发展。

（十一）积极开展、参与各种公益活动，努力回报社会。

“十佳优秀员工”

（一）在本企业工作两周年以上。

（二）在深化企业改革、推动经济结构调整和经济增长方式转变，提高自主创新能力，促进安全生产、科技创新等方面作出贡献的。

（三）在本职工作岗位上勤奋学习，努力工作，甘于奉献，勇于创新，取得优异成绩的。

（四）具有良好的人际关系及合作协调能力。

（五）在提高生产效率和服务质量，增产节约和技术革新方面作出贡献的。

（六）遵守职业道德，信守劳动合同，关心企业发展，为企业发展献计献策作出贡献的。

凡有下列行为之一的，实行一票否决。

“十佳和谐企业”

1 、使用童工

2 、发生安全生产责任事故

3 、发生影响社会稳定的事故

“十佳关爱员工优秀经营者”

本人违反计划生育

“十佳优秀员工”

本人违反计划生育

六、工作步骤

（一）组织发动阶段（ 2007 年 7 月 1 日— 8 月 15 日）。各成员单位要根据县劳动竞赛委员会的统一部署，通过县报、电视、电话彩铃等方式广泛发动和动员企业参与“创建评选活动”；加强对劳动法律法规、政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；督促企业按照劳动保障有关法律法规和“创建评选活动”的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现并妥善解决问题，把“创建评选活动”作为企业诚信经营、促进企业健康发展的有效载体。

（二）自评申报阶段（ 2007 年 8 月 16 日— 10 月 15 日）。参加“创建评选活动”的企业，要根据有关法律法规要求，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，对照考核标准进行自查自评。企业自评由企业工会代表和职工代表及有关部门负责人参加（其中工会代表和职工代表不少于参加自评人员的 2/3 ），自评结果应在本企业进行公示和向职工（代表）大会报告后，书面向县劳动竞赛委员会办公室申报。

（三）审核公示阶段（ 2007 年 10 月 16 日— 11 月 30 日）。县劳动竞赛委员会办公室将各企业申报的材料进行疏理、汇总、初查后提交县劳动竞赛委员会审核，评出“十佳和谐企业”候选企业 15 个、“十佳关爱员工优秀经营者”候选人 15 名、“十佳优秀员工”候选人 15 名，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。公示结束后，将无异议的候选企业（人）提交县人民政府常务会研究并选出“十佳和谐企业” 10 个、“十佳关爱员工优秀经营者” 10 名、“十佳优秀员工” 10 名。

（四）总结表彰阶段（ 2008 年 12 月 1 日— 12 月 31 日）。对评选出的企业（人）进行表彰，并授予称号。县劳动竞赛委员会办公室要针对此次评选活动进一步总结经验，完善制度。

七、工作要求

1 、组织开展短信平台投票，激励企业和企业经营者、广大职工踊跃参与投票评选。投票加分为 10 分，单项投票最高数为满分，以此类推。

2 、创评活动要公正合法，符合《劳动法》、《工会法》和其他有关法律法规的要求；要实事求是，真实反映企业劳动关系、职工生活保障等现状，使创评过程和结果公开、公正、透明，并接受社会和群众的监督。

3 、县劳动竞赛委员会各成员单位要对创建评选活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，加强监管检查，有针对性地提出整改意见和措施，督促企业制订整改方案，健全制度，强化管理。县劳动竞赛委员会办公室要加强对各企业参评进行检查指导，及时总结经验，通过鼓励先进、督促后进，建立健全企业和谐的劳动关系长效机制，形成劳企“双赢”的良好局面。

4 、申报单位要按本实施方案如期上报相关材料，逾期不报将作自动放弃评选处理。

附：

1 、上饶县创建“十佳和谐企业”申报考核标准表一

2 、上饶县创建“十佳关爱员工优秀经营者”申报考核标准表二

3 、上饶县创建“十佳优秀员工”申报考核标准表三

上饶县创建“十佳和谐企业”申报考核标准表一

序号	内容	自查执行情况	自查分	考核分	合计	排名
1	按照《劳动法》规定执行工时制度和休息、休假制度。（ 2 分）每周职工休息天数：
2	按月足额发放职工工资，且不低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准，职工工资随企业效益的提高合理增长，按规定支付超时加班加点工资。（ 8 分）平均年工资增长率： % 每月工资发放日期：
3	企业和职工依法参加养老、医疗、工伤、失业等四项社会保险，按时足额缴纳社会保险，无欠缴社会保险费、医疗保险费等现象，职工参保率在 60% （不含本数）以下不计分， 60%-69.9 的计 5 分， 70%-79.9 的计 10 分， 80%-89.9% 的计 14 分， 90% 以上的计 17 分。（ 17 分）养老保险参保率： % 医疗保险参保率： % 工伤保险参保率： % 失业保险参保率： %
4	建立健全安全生产规章制度，无违规操作、违章指挥、违反劳动纪律。（ 3 分）

（此表请于 2007 年 10 月 15 日之前报县总工会综合部，逾期不报将作自动放弃处理）

上饶县创建“十佳和谐企业”申报考核标准表一

上饶县创建“十佳和谐企业”申报考核标准表一

上饶县创建“十佳和谐企业”申报考核标准表一

序号	内容	自查执行情况	自查分	考核分	合计	排名
15	职工（代表）大会、企业公开制度落实。（ 2 分）今年职代会召开日期：月日
16	开展劳动竞赛、合理化建议征集等活动，成效明显。（ 4 分）参加职工数：
17	开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职业技能培训工作富有成效。（ 3 分）职工技能培训次数：参加培训职工数：
18	有职工活动场所，经常开展职工文化体育活动，丰富职工业余生活。（ 3 分）是否有职工活动场所：年开展活动次数：
19	重视职工生活安全保障工作，职工宿舍、食堂、浴室等设施安全，管理制度健全。（ 5 分）
20	开展信息平台投票加 10 分

上饶县创建“十佳关爱员工优秀经营者”

申报考核标准表二

序号	内容	自查执行情况	自查分	考核分	合计	排名
1	坚持四项基本原则，认真执行党的方针、政策，思想解放，有较强的改革创新和求实敬业精神（ 10 分）
2	在本企业工作两周年以上（ 3 分）
3	诚信用工，依法经营，依法纳税（ 25 分）
4	签订劳动合同、集体合同（ 10 分）

（此表请于 2007 年 10 月 15 日之前报县总工会综合部，逾期不报将作自动放弃处理）

上饶县创建“十佳关爱员工优秀经营者”

申报考核标准表二

序号	内容	自查执行情况	自查分	考核分	合计	排名
5	为职工缴纳社保、医保、工伤保险。（ 20 分）
6	本企业无安全生产事故和突发性事件。（ 12 分）
7	开展职工文体和技术创新活动，重视环境保护。（ 10 分）
8	重视企业文化建设，作风民主，企业凝聚力强。（ 5 分）
9	畅通员工诉求渠道，既维护员工的合法权益，又促进企业稳定和健康快速发展。（ 5 分）
10	积极开展、参与各种公益活动，努力回报社会。（ 5 分）
11	开展信息平台投票加 10 分。

上饶县创建“十佳优秀员工”申报考核标准表三

序号	内容	自查执行情况	自查分	考核分	合计	排名
1	在本企业工作两周年以上。（ 5 分）
2	在深化企业改革、推动经济结构调整和经济增长方式转变，提高自主创新能力，促进安全生产等方面作出贡献的。（ 20 分）
3	在工作岗位勤奋学习，努力工作，甘于奉献，勇于创新，取得优异成绩的。（ 20 分）
4	具有良好的人际关系及合作协调能力。（ 5 分）
5	在提高生产效率服务质量，增产节约和技术革新，发挥聪明才智作出贡献的。（ 25 分）
6	遵守企业规章制度，遵守职业道德，信守劳动合同，关心企业发展，为企业发展献计献策作出贡献的。（ 25 分）
7	开展信息平台投票加 10 分。

（此表请于 2007 年 10 月 15 日之前报县总工会综合部，逾期不报将作自动放弃处理）