创建劳动关系和谐企业与工业园区

　　浙江绍兴希望包装有限公司本着“职企双赢”的理念，以维护职工合法权益、规范劳动合同为抓手，在构建和谐劳动关系、推动企业科学发展上进行了不断的探索和努力，做到劳动合同依法规范、工会工作扎实有效、企业文化有声有色。

一、依法规范劳动合同

　　一是劳动合同的签订在内容上体现公正、公平和规范性。 公司使用的劳动合同文本，是政府劳动人事部门制定的规范性劳动合同文本。各项条款都体现职工、企业的平等与规范。 二是劳动合同的管理，在严格程序基础上体现人本性。 劳动合同日常工作由公司综合管理部专人管理，运用计算机对员工劳动合同实行动态管理。合同一式三份，分送员工本人、公司及有关职能部门，劳动合同签订率为 100% ；建立劳动合同台帐，健全劳动合同履行情况记录；劳动合同的签订、变更、解除都在工会的参与协调下进行。 三是劳动合同的履行，在强化监督基础上体现实效性。 第一，主动接受有关职能部门的监督。合同签订后，到劳动行政部门进行审核、鉴定、备案。不定期邀请和接受有关部门的劳动用工、安全卫生检查。第二，成立劳动争议调解委员会，保障劳资双方的合法权益。第三，实行工会代表大会常任制。每年至少召开一次职代会，审议职工代表提案并协调和督促行政予以落实，以此促进合同的履行。

二、扎实开展工会工作

　　公司工会成立于 1984 年，现有员工 300 名，入会率达 100% 。工会每三年换届一次，设有专职工会主席。 第一是建立职代会制度。 公司每年都召开职代会 1 到 2 次，凡涉及职工利益的，在董事会做出决定前必先召开职代会，让职工真正行使民主监督、民主管理的权利。 第二是建立集体合同制度。 1998 年作为全市签订集体合同的试点单位之一，公司法人代表和工会主席分别代表企业和职工在集体合同上签了字。合同期满后又及时办理续签手续，并就出现的新情况、新问题进行补充修订。 第三是建立工资集体协商制度和综合计算工时工作制度。 1990 年，公司实行了工价方案、工资支付时间、支付形式、最低工资标准、加班工资等方面的集体协商制度。 第四是建立生产安全监督制度。 公司专门成立了安全生产（防火）工作领导小组。各职能部门负责人每年还与公司签订了安全生产责任状，保证了 10 余年来无各类重大责任事故发生。

三、解除职工后顾之忧

　　一是提高员工待遇。 公司先后为职工办理了养老、工伤、失业、生育、医疗等五项保险。公司自成立以来，做到按时足额发放工资，工资年增幅超过 8% ， 2005 年增幅达到 18% 。各项福利性待遇稳中有升， 2005 年共发放工奖福利 882 万元。职工依法享受婚、产、丧假。职工生日、结婚，企业给予贺金及精美礼品等。 二是培养知识型职工。 公司每年组织厂内机动车驾驶员、电工、电焊工等上岗资格培训、新员工上岗培训、中高级管理人员管理技能培训；组织职工学习法律法规政策；组织和鼓励职工参加业余学历教育及专业教育。 2004 年，公司的 4 名中高层管理者，参加了为时 2 年的上海交大 MBA 高级研修班。 三是关注特殊群体。 目前，外地员工数量已占公司职工总数的 30% ，公司专门成立了外来民工联络委员会。对那些工作认真、能力较强、遵纪守法的外地员工予以重用，目前，共有 15 名外地员工走上公司管理工作岗位，占公司管理人员数的 25% 。公司搬迁至新厂后，为外来员工安排了宽敞明亮，有阳台、卫生间的宿舍，给每位员工每天增发 3 元的交通补贴费。 2005 年秋季开学前，工会还帮助五位外地员工的子女联系到皋埠、东湖等附近就学，切实解决了他们的实际困难。 四是注重企业文化建设。 让每一位员工都知道“希望”企业“自强、务实、求新”的企业精神，“诚实、诚恳、诚意、诚心”企业作风和“学习、学习、再学习”的企业口号等，体现 “ 希望 ” 企业的健康向上，文明发展。每年的“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”、“十一”等重大节日中，分别以工会、共青团、女职委名义，有针对性地分别举行各种活动，让员工们在感受欢乐的同时，更多了解和掌握到政治经济形势的新变化、行业专业的新特点、企业发展的新目标。

通过规范劳动合同，加强工会工作和企业文化建设，维护了职工合法权益，凝聚了职工人心，提升了企业形象，促进了企业发展，达到了“三个满意”：

　　一是维护了权益，职工满意 。职工的合法权益得到有效维护，企业如家的意识普遍形成。几年来职工外流率极小，职工总数从 2001 年的 150 人增加到了 2005 年的 300 人。

　　二是凝聚了人心，企业满意 。通过几年来的努力，不但在劳动用工方面实现了“三无”，即无一不签订劳动合同、无一非法使用童工、无一工资拖欠。 2005 年，实现产量 5313 万平方米，产值 1.3 亿元，销售 1.27 亿元，利税 521 万元。

　　三是提升了形象，社会满意 。公司劳动合同执行情况、工会工作得到了当地党委政府和有关职能部门的认可，也得到了社会各界的赞誉。这几年来公司每年都被越城区政府评为劳动保障诚信企业。连年被评为区、市级治安安全单位。先后获得越城区、绍兴市劳动模范集体、绍兴市“安康杯”优胜企业、绍兴市职工职业技能创新基地。浙江省文明单位、浙江省管理示范企业、浙江省诚信示范企业、浙江省先进职工之家等荣誉称号。